無固定期限勞動合同的目的是保護企業在“黃金時代”用光的勞動者。《勞動法》第二十條第二款規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，當事人約定續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同本規定的立法目的是保護“黃金時代”企業用光的勞動者的權益，促進勞動關系的穩定，并通過法律對勞動者給予特別保護。換句話說，如果工人想與雇主簽訂無期限勞動合同，他必須滿足以下三個條件：第一，工人在同一雇主連續工作超過十年；二、雙方同意續簽勞動合同；第三，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求。在本案中，為防止用人單位利用其優勢地位侵犯勞動者合法權益，法院綜合考慮嚴的舉證能力，確認了嚴擬與深圳一家電子公司簽訂無限期勞動合同的事實，勞動爭議案件的特殊性等因素。公認雙方應簽訂無固定期限的勞動合同，以保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》出臺后，勞動者如欲簽訂無固定期限的勞動合同，只需勞動者提出或同意續訂勞動合同即可，未經用人單位同意續簽勞動合同，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，該法第14條進一步保護在雇主連續工作10年以上的工人簽署無期限勞動合同的權利。本條規定，用人單位和勞動者可以協商一致訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作滿十年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制續簽勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同。與《勞動法》相比，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，只需要勞動者提出或同意續簽勞動合同，不需要用人單位同意續簽勞動合同。這樣，實際上減輕了勞動者在這方面的舉證責任，對最大限度地保護勞動者的合法權益起到了一定的作用，在發生爭議時及時簽訂書面勞動合同并申請仲裁，保護勞動者的合法權益勞動報酬、合同期限等事項，以證明雙方發生爭議時勞動關系的持續時間。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不承認勞動關系的，勞動者必須有相關證據證明其與用人單位的勞動關系連續十年以上。2、 勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規定條件的，可以書面向用人單位提出。如果用人單位拒絕，甚至可以通過掛號信或特快專遞的方式將書面材料發送給用人單位，以獲取并保留其提交給用人單位簽訂無固定期限勞動合同的書面證據，有效保護其合法權益。3、 需要簽訂無固定期限勞動合同的勞動者的合法權益受到侵害后，因續簽勞動合同、支付經濟補償金等與用人單位發生爭議的，應當及時申請勞動仲裁，主張相關權利，為了避免仲裁申請的有效期超過60天，使其合法權益得不到保護，用人單位還應正確理解“無固定期限”的含義。“無固定期限”并不意味著勞動合同永遠不變。這意味著勞動合同自簽署之日起至法定退休年齡有效，但如果有合法或約定的終止原因，也將提前終止。在實踐中，由于對這一點的誤解，許多用人單位認為，一旦簽訂，他們就再也無法逃脫，因此他們千方百計不與工人簽訂此類勞動合同，從而引發糾紛，這不利于培養企業員工的穩定性和歸屬感，也容易引發一些不必要的勞動糾紛