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丈夫依法簽訂的勞動合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 98人看過

去年，歐陽的妻子王申請了一家公司，并在考試后被錄用。然而，在簽訂勞動合同的當(dāng)天，王女士由于感冒和高燒，無法親自到公司簽訂合同。為了不失去工作機(jī)會，她的丈夫代表她去公司簽了兩年的勞動合同。最近，幾位前同事邀請王女士到另一個單位繼續(xù)她的營銷工作。她很樂意去，但公司不同意。她懇求道：“勞動合同是我丈夫代表我簽署的，與我無關(guān)，對我沒有任何約束。”該公司表示：“由于您的丈夫代表您簽署了合同，因此合同對您具有法律效力，您必須遵守。否則，您將因違約而受到調(diào)查。”p> 對此，葛律師表示，從王女士知道并同意丈夫代表她簽訂勞動合同的過程中，由于該合同不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，是真實的，應(yīng)認(rèn)定為有效合同，妻子應(yīng)當(dāng)遵守合同法第九條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人可以委托代理人依法訂立合同。”這表明，委托代理人以當(dāng)事人名義簽訂的合同，只要合法就有效，委托人應(yīng)當(dāng)受合同約束。在本案中，歐陽先生的妻子知道她的丈夫代表他簽署了合同并實際履行了合同，因此合同對他有效，他的行為應(yīng)受合同約束。然而，雖然合同有效，但這并沒有阻止歐陽先生妻子的“跳槽”計劃。她可以提前終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第25條、第36條和第37條，如果她同意公司，她可以終止勞動合同。如果協(xié)商失敗，她希望在未經(jīng)公司許可的情況下單方面終止合同并提前30天書面通知公司。此外，違約金的條款不能在勞動合同中約定。只要歐陽先生的妻子在合同中沒有特殊培訓(xùn)費用和保密規(guī)定，并且她的辭職沒有給公司造成直接損失，她就不必承擔(dān)違約責(zé)任