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丈夫依法簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 135人看過(guò)

去年，歐陽(yáng)的妻子王申請(qǐng)了一家公司，并在考試后被錄用。然而，在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)天，王女士由于感冒和高燒，無(wú)法親自到公司簽訂合同。為了不失去工作機(jī)會(huì)，她的丈夫代表她去公司簽了兩年的勞動(dòng)合同。最近，幾位前同事邀請(qǐng)王女士到另一個(gè)單位繼續(xù)她的營(yíng)銷工作。她很樂(lè)意去，但公司不同意。她懇求道：“勞動(dòng)合同是我丈夫代表我簽署的，與我無(wú)關(guān)，對(duì)我沒(méi)有任何約束?！痹摴颈硎荆骸坝捎谀恼煞虼砟炇鹆撕贤虼撕贤瑢?duì)您具有法律效力，您必須遵守。否則，您將因違約而受到調(diào)查?！眕> 對(duì)此，葛律師表示，從王女士知道并同意丈夫代表她簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于該合同不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，是真實(shí)的，應(yīng)認(rèn)定為有效合同，妻子應(yīng)當(dāng)遵守合同法第九條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人可以委托代理人依法訂立合同?！边@表明，委托代理人以當(dāng)事人名義簽訂的合同，只要合法就有效，委托人應(yīng)當(dāng)受合同約束。在本案中，歐陽(yáng)先生的妻子知道她的丈夫代表他簽署了合同并實(shí)際履行了合同，因此合同對(duì)他有效，他的行為應(yīng)受合同約束。然而，雖然合同有效，但這并沒(méi)有阻止歐陽(yáng)先生妻子的“跳槽”計(jì)劃。她可以提前終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條、第36條和第37條，如果她同意公司，她可以終止勞動(dòng)合同。如果協(xié)商失敗，她希望在未經(jīng)公司許可的情況下單方面終止合同并提前30天書面通知公司。此外，違約金的條款不能在勞動(dòng)合同中約定。只要?dú)W陽(yáng)先生的妻子在合同中沒(méi)有特殊培訓(xùn)費(fèi)用和保密規(guī)定，并且她的辭職沒(méi)有給公司造成直接損失，她就不必承擔(dān)違約責(zé)任