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寧波
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般為數(shù)年
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，期限可以是長的，也可以是短的，只要幾年，十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。可以依法約定條件。只要約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件在履行中沒有出現(xiàn)，勞動關(guān)系一般不能終止或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即，完成某項工作或項目作為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止，試用期可以不約定，也可以約定，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不應(yīng)規(guī)定試用期。我相信您應(yīng)該從閱讀上述條款中了解到，勞動合同通常簽訂幾年。在我們的生活中，我們經(jīng)常簽訂3到5年的勞動合同。我希望編輯lyba的編輯。com可以幫助你的生活。如果您在這方面有任何問題，歡迎咨詢我們的lyba專業(yè)律師。com了解詳細(xì)信息
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