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與公司簽訂勞動合同時要小心這七個陷阱

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 976人看過

與公司簽訂勞動合同時應注意七個誤區。陷阱1：簽訂空白合同。由于勞動合同的格式，書面勞動合同在簽訂過程中內容不完整，甚至空白合同的簽訂和蓋章也很常見。勞動爭議發生后，空白勞動合同上的倒簽時間、填寫內容等虛假行為繼續發生。勞動者在簽訂書面勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，特別注意格式勞動合同中需要特別約定的空白內容，不得在勞動合同上簽字留白，并堅持保留勞動合同原件

陷阱二：合同內容不明確

格式勞動合同中的填寫內容是勞動雙方需要特別注意的關于勞動權利義務的重要協議。書面勞動合同需要勞資雙方就內容進行詳細約定，以發揮規范就業的作用，確定分配和制止糾紛陷阱3：違約條款不公平《勞動合同法》明確規定，只有用人單位對勞動者進行了專門培訓，勞動者違反競業限制的，才能同意勞動者承擔違約金。此外，雇主不能同意工人應承擔違約金的觀點。陷阱4：競爭限制過于猖獗。《勞動合同法》規定的競爭限制通常是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在本案中，鄭先生的職位是一名司機，不在《勞動合同法》規定的競業禁止人員范圍內。但是，由于雇主已履行競業限制義務，因此應支付相應的競業限制賠償金。陷阱5：使用附屬公司來避免經濟賠償責任，因為附屬公司在勞動法律關系中不能被視為同一雇主，一些用人單位經常利用具有關聯關系的不同公司與工人簽訂勞動合同，導致工人工作年限的中斷，最終會影響經濟補償金額。面對用人單位的這種規避行為，法官可以從證據上確認公司之間的相關性，并將持續計算工人的工作年限，以爭取為工人爭取更多的補償福利。陷阱6：根據《勞動合同法》的規定，濫用勞務派遣以逃避用人主體的義務，勞務派遣崗位一般設置在具有臨時性、輔助性和替代性特點的崗位。目前，在實踐中，對勞務派遣崗位和派遣公司的資產沒有嚴格的審批程序。此外，勞務派遣能夠滿足用工單位降低勞動成本的需要，因此，勞務派遣制度發展過快，在一定程度上產生了負面影響，加劇了勞資關系的矛盾。勞動者在上崗前，應當明確用工形式，了解勞務派遣關系的法律意義，慎重選擇勞務派遣公司，并依法主張其合法權益陷阱七：違反法律強制性規定，排斥勞動者合法權益國家有關部門應從社會保險和社會保障等方面進一步完善女職工權益保護的相關制度，加強對用人單位落實有關保護女職工權益和懲治違法行為的法律規定的檢查，明確法律責任，強化救濟措施，為保護女職工合法權益提供完善的法律支持。勞動、工商部門要加強對企業的監督，形成保護女工權益的聯動機制。同時，婦女還應及時、適當地行使法律賦予的權利，維護自己的合法權益