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不支付賠償金的競業禁止、訴訟或仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 168人看過

1、競業禁止不支付賠償。根據我國相關法律的規定，該訴訟仍為仲裁，無補償競業限制屬于勞動爭議。工人可以申請勞動仲裁。如果勞動仲裁無法解決，他們可以提起訴訟解決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的爭議（三）退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。有效的競業禁止協議需要滿足哪些條件？有效的競業禁止協議應滿足以下條件：1.雇主必須向雇員提供合理的經濟補償。這是競業禁止協議生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與員工在職時獲得的收入相一致。競業禁止的最長期限不得超過2年。競業限制合同應當明確競業限制的經營范圍和地理范圍。勞動者違反競業限制義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等。如果勞動者違反競業限制義務的同時泄露，使用或允許他人使用原單位的商業秘密的，勞動者還應當承擔侵犯商業秘密的法律責任。競業禁止協議必須采用書面形式，其中必須明確約定競業禁止義務的時間、具體業務范圍、地理范圍、賠償金額、支付方式等。單位應當確實掌握具體的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般商業信息、知識、技能和經驗不應被視為商業秘密。競業禁止的義務主體僅限于能夠接觸、理解或掌握企業及其高級管理人員商業秘密的人員。與只有普通技能且無法獲取本單位商業秘密的員工簽訂的競業限制協議原則上無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，不支付競業限制賠償金的屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。如果勞動仲裁無法解決，他們可以提起訴訟解決。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com