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寧波
什么是勞動調解組織？勞動調解協議是強制性的嗎
什么是勞動調解組織？
如發生勞動爭議，雙方可自由協商。協商不成的，可以找調解組織調解。調解成功的，可以簽訂調解協議。根據《勞動法》有關規定，發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：
1。企業勞動爭議調解委員會；
2。依法成立的基層人民調解組織。鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解企業勞動爭議、協調企業勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，管理方由企業指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會辦公室一般設在企業工會。根據《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》第七條規定，企業可以設立調解委員會。設有分廠（分公司、分公司）的企業，可以分別在總廠（總公司、總公司）和分廠（分公司、分公司）設立調解委員會。第八條規定，調解委員會由下列人員組成：職工代表、企業代表、企業工會代表。職工代表由職工代表大會選舉產生；企業代表由企業法定代表人指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。每一方選出或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。調解委員會的具體組成人員由職工代表大會提出，并符合企業的法定要求。值得注意的是，企業代表人數不應超過調解委員會成員總數的1/3。沒有工會組織的企業，調解委員會的設立和組成，由職工代表和企業協商決定。
勞動調解協議是強制性的嗎？
調解協議在性質上屬于合同性質，不具有強制執行力。這一方面是由企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會不具有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第十一條都規定，通過調解達成協議的，當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協議，應承擔什么樣的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德規范，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協議的，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行。基于以上介紹，調解協議在性質上屬于合同性質，不具有強制執行力。相信通過閱讀以上介紹，您對勞動調解組織的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你專業的答案。你知道嗎
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