一、合同到期公司員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)，即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、公司辭退是需要補(bǔ)償?shù)?，合同到期也是需要補(bǔ)償?shù)?。?8年開(kāi)始賠償，到辭退你那天為止，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月的工資。

2、工資應(yīng)該結(jié)算到你到公司上班的最后一天。

3、自愿離職沒(méi)有補(bǔ)償。

4、超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)雙倍支付工資。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同應(yīng)該發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不要寫(xiě)辭職報(bào)告，否則會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，很可能就此理由而得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其他問(wèn)題最好通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，本人不了解情況不能妄加回答，建議你到勞動(dòng)保障局的下屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，程序很簡(jiǎn)單，直接找他們就行，這是非常便捷的途徑。

補(bǔ)充：公司不續(xù)簽合同才應(yīng)該發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位和員工在進(jìn)行續(xù)約時(shí)沒(méi)有協(xié)商成功，員工選擇不進(jìn)行續(xù)簽的話(huà)，那么員工只需要工作到與合同中規(guī)定的最后一日，但是用人單位需要對(duì)員工，根據(jù)員工的工作相關(guān)年份來(lái)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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