一、員工合同到期續(xù)簽流程是什么?

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

1、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。通常流程：

4、公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。

5、如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

續(xù)約合同是一件非常重要的事情，雙方需要協(xié)商好，然后再根據(jù)對方所提出來的相關(guān)要求，在對原有的合同進(jìn)行相關(guān)的改正，如果雙方對于合同協(xié)商有異議的話可以根據(jù)其所接受的條件再進(jìn)行訂立。如果員工選擇退出不進(jìn)行續(xù)約的話，需要提前30天合用人單位提出相關(guān)意見。并且用人單位需要支付好員工的相關(guān)工資。

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