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寧波
實習簽了一份合同來承擔上述條款
實習期間簽訂的合同要承擔上述條款
實習期間不能簽訂勞動合同，即使簽訂的勞動合同不具有法律效力，也不需要遵守其條款，但如果簽訂的是實習協議或三方協議，那么我們簽訂的這些協議就需要遵守，需要遵守相應的合同條款。
實習是指學生在校期間，以在校學生為對象，在本單位特定崗位參與實際工作的過程。在實習方面，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定：“學生利用業余時間工作學習的，不視為就業。未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。
作為用人單位，我們應該與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，同時明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免因工傷引發的經濟賠償糾紛。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果是實習協議或三方協議，我們需要遵守這些協議。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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