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寧波
工傷期未簽約可否要求雙倍工資
工傷期未簽約可否要求雙倍工資
用人單位不應支付雙倍工資，理由是停工留薪期是履行勞動關系中的特殊現象，期間不需要勞動者履行崗位職責，《工傷保險條例》明確了工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這并非勞動報酬。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的例外，如再讓用人單位承擔雙倍工資，顯失公正。
雖然《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。但《勞動合同法》將工傷期間視為法律擬定的勞動關系存續期間的目的，僅在于保護勞動者工傷權益，而不能擴展到雙倍工資的賠償中。
另外，工傷停工留薪期內，勞動者并沒有實際付出勞動，停工留薪期的待遇只是工傷待遇并非勞動報酬，故職工在工傷停工留薪期未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位無須支付雙倍工資。
《勞動合同法》實施后對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同規定了法定責任，即支付雙倍工資。因雙倍工資以懲罰性質存在，而簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為，故在實踐中，鑒于法律公平公正的原則，雙倍工資在以下三種情況下有例外：
(一)職工在工傷停工留薪期的，女職工產假、哺乳假等勞動合同延續的特殊情況；(二)職工存在故意不簽勞動合同的情況；(三)職工在非因工傷醫療期等情況導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同。
是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
以上內容就是相關的回答，員工在工傷期間是屬于停工留薪階段，這個給的不是勞動報酬而是工傷待遇，所以說就不存在著用人單位需要支付雙倍工資的情況，這種請求法院是不會受理的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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