院長(zhǎng)克扣村醫(yī)工資狀子怎么寫(xiě)

民?事?起?訴?書(shū)

原告：xx?男?漢族?xx?年xx月xx日出生，住?市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)xx村xx號(hào)，公民身份號(hào)碼：

被告：xxx有限公司，住所地：市xx區(qū)xx路xx號(hào)；法定代表人：xx?職務(wù)：xx

訴訟請(qǐng)求：

1、判令被告支付原告xx年xx月至xx年xx月克扣拖欠的工資xxx元。并支付原告克

扣拖欠工資100%的額外賠償金xx元。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告于xx年xx月xx日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任xx職務(wù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的月工資為?元，每周工作?天，每天工作?小時(shí)。自雙方勞動(dòng)合同簽訂以來(lái)，原告按照合同約定及時(shí)、無(wú)誤的履行了工作職責(zé)，但被告并未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，至?年?月?日止，被告累計(jì)拖欠員工?月工資，合計(jì)?元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會(huì)。原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益，特向貴院起訴，請(qǐng)求依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

市xx區(qū)人民法院

具狀人：

日期：?年?月?日

用人單位拖欠工資的法律后果

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

參考《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條中的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是“無(wú)正當(dāng)理由”呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條，對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，拖欠工資的起訴書(shū)中要說(shuō)明是多久該發(fā)放的，拖欠了多久，一般都可以在判決書(shū)下來(lái)的時(shí)候拿到欠款，對(duì)于拖欠工資起訴案件的處理方式很簡(jiǎn)單，大多在判決后就可以履行。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。