一、職務(wù)發(fā)明離職多久可以自己申請?

職務(wù)發(fā)明離職一年以后可以自己申請。從時(shí)間上來看，涉案專利申請時(shí)間在發(fā)明人離職后1年內(nèi);從專利內(nèi)容來看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，故涉案專利屬于離職后1年內(nèi)完成的與原單位任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸屬于原單位所有。

企業(yè)在對員工流動進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請的專利，必要時(shí)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益;招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對剛?cè)肼殕T工新申請的專利進(jìn)行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。

認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

二、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明?

下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

1、在本職工作中完成的發(fā)明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;

3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費(fèi)，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測試的除外。

對于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。對于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人享有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利。

當(dāng)然我們國家對于職務(wù)方面的發(fā)明創(chuàng)造它的一個(gè)保護(hù)的力度是非常嚴(yán)格的，主要還是因?yàn)樗婕暗揭粋€(gè)公司內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題，所以也規(guī)定了，勞動者在辭職之后，需要隔一段時(shí)間之后才能夠申請自己的發(fā)明創(chuàng)造。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬