1、 特殊工時(shí)制的適用范圍如下：（1）綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍如下：。運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等需要連續(xù)經(jīng)營(yíng)的從業(yè)人員；

2。地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制，部分從業(yè)人員。受市場(chǎng)因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不平衡的企業(yè)一線職工；

4。由于工作場(chǎng)所較長(zhǎng)，需要集中安排工作和休息的工人；

5。保安人員和非生產(chǎn)值班人員；

6。法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他情形。（2）不定期工作制的適用范圍。國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2。同意提前實(shí)行年薪制的非國(guó)有企業(yè)管理人員；

3。高級(jí)經(jīng)理、專(zhuān)職司機(jī)和秘書(shū)；

4。現(xiàn)場(chǎng)人員和銷(xiāo)售人員不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；

5。與工資掛鉤的促銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員；

6。部分鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)裝卸人員，其工作量與工資掛鉤；

7。承包經(jīng)營(yíng)的出租車(chē)司機(jī)。（1） 依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，建立勞動(dòng)用工記錄和職工名冊(cè)制度，完善勞動(dòng)考勤記錄和科學(xué)合理的勞動(dòng)定額；（2） 依法建立健全工資分配和支付制度，執(zhí)行國(guó)家和江蘇省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）保障職工的人格尊嚴(yán)、安全健康和休息休假的權(quán)利，禁止使用暴力，威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)制執(zhí)行綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度的；（五）實(shí)際用人單位使用勞務(wù)派遣單位人員，其所在崗位不需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的不定時(shí)工作制，實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，但須經(jīng)勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)后方可申請(qǐng)。（1） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定特殊工時(shí)制度實(shí)施方案，向職工公示5天以上，并通過(guò)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商等多種形式充分聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)；（2） 按下列程序向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)：

1。關(guān)于實(shí)施特殊工作時(shí)間制度的請(qǐng)示；

2。特殊工作時(shí)間制度實(shí)施申報(bào)表；

3。營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4。特殊工作時(shí)間制度實(shí)施方案；

5。職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織關(guān)于特殊工時(shí)制度實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)和公示報(bào)告。

6。企業(yè)在實(shí)施期結(jié)束后再次提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的實(shí)施情況。

7。員工名冊(cè)。

8。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)提供的材料進(jìn)行審批，根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，了解企業(yè)基本運(yùn)行情況，對(duì)符合特殊工時(shí)制度的企業(yè)出具書(shū)面審查意見(jiàn)。（4） 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在企業(yè)顯著位置公示5日以上，并按照實(shí)施方案和法律法規(guī)的要求安排實(shí)施。（5） 企業(yè)安排職工從事特殊工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)事項(xiàng)告知職工，并在勞動(dòng)合同中明確或者在簽訂的勞動(dòng)合同中變更。（1） 企業(yè)應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額，采取集中工作、集中休息、輪休等適當(dāng)方式，確保職工身體健康。（2） 企業(yè)不得隨意擴(kuò)大特殊工時(shí)制度的適用范圍，更不得隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，不得以實(shí)施特殊工時(shí)制度為名支付職工加班工資，從而侵害了職工的合法權(quán)益。（3） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，綜合計(jì)算期間每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。（4） 企業(yè)在特殊工時(shí)制度有效期滿后需要繼續(xù)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前一個(gè)月重新申請(qǐng)。你知道嗎