這里的自愿加班是指員工在沒(méi)有經(jīng)用人單位安排，也沒(méi)有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

二、員工自愿加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

(一)、無(wú)論是勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

(二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。

三、下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

(一)、用人單位的員工手冊(cè)或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的，對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。

(二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

員工自愿加班，并非是單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意，自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)，但是單位要求加班就有加班費(fèi)。