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寧波
工傷認定的條件是什么
1、 工傷認定的條件是什么申請工傷認定，應當注意四個要素：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。（1）工作時間：工作時間是指法律或者單位規定的工作時間；用人單位規定實行非正常工作時間制度的，是指用人單位確定的工作時間。工傷僅限于工作時間內發生的意外傷害
工作時間以外的意外傷害一般不構成工傷（2）工作場所：工作場所是指員工每天工作的場所和領導臨時安排員工工作的場所。工傷僅限于工作場所的事故
工作場所以外的事故一般不構成工傷（3）工作原因：因工作原因造成的事故或職業病造成的傷害，雖不在工作時間和工作場所，但構成工傷
，只要事故傷害與工作有關，是由于履行職責或者業務造成的，也構成工傷。（4）主觀過錯：除勞動者本人造成的事故傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，其他：根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，在特殊情況下，工傷僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情況，工傷認定由統籌區勞動和社會保障行政部門制定。
現階段，統籌區不是按照統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設置的。這必須清楚。根據有關規定，工傷保險基金由直轄市和設區市的全市統籌；自治州、自治區辦事機構等其他地區的總體規劃水平，由省、自治區確定。需要指出的是，直轄市實行省級統籌，但不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規定，工傷認定由省級勞動保障行政部門和設區的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質上，勞動保障行政部門對工傷的認定是一種具體的行政行為。有關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規定有利于保護受傷職工和企業的利益
以上是小編對工傷認定條件的相關介紹，希望能對大家有所幫助。工傷又稱工傷、職業傷害、工傷、工傷，是指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不利因素和職業病造成的傷害。如果您對工傷認定有任何疑問，可以咨詢律霸.com的專業律師
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