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試運行中的事故能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 1019人看過

試產事故能否認定為工傷p>

李某應聘了一家機械公司，公司與他簽訂了一年的勞動合同，試用期為2個月。在公司工作后，李想努力工作，學習更多的技能。但在試用期內，李某在安裝調試機器時，機器突然倒塌，李某的腳被壓在下面。公司立即將他送往醫院搶救。經治療，李某被確定為左腿挫傷。雖然李某與公司簽訂了勞動合同，但仍處于試用期。公司沒有給他繳納社會保險。李某詢問試用期內發生的事故是否屬于工傷，公司能否承擔全部治療費用

A:這是工傷。工傷，是指勞動者在從事專業活動或者與勞動者活動有關的活動時遭受的事故傷害和職業病傷害。中國的“關于實施&<；《中華人民共和國勞動法》；根據《關于若干問題的意見》，只要我國企業、個體經濟組織和勞動者之間存在勞動關系，即勞動者實際成為企業、個體經濟組織的成員并為其提供有償勞動的，適用《勞動法》。說明只要建立了事實上的勞動關系，就受勞動法的約束

根據我國《工傷保險條例》，與用人單位有勞動關系的勞動者，包括實際勞動關系的勞動者，都成為了工傷的主體。李某在試用期內意外受傷。他在為公司安裝調試機器時受傷，應認定為工傷。公司在事故發生的第一時間就將李某送往最近的醫院搶救治療，這也是一種負責任的表現，也是確保員工安全的措施。李某治療期間的所有費用均由公司承擔，符合法律規定：

關于執行<；《中華人民共和國勞動法》；對幾個問題的看法：2。我國企業、個體經濟組織和勞動者之間存在勞動關系，即勞動者實際成為企業、個體經濟組織的成員，為其提供有償勞動的，適用《勞動法》第四條《工傷保險條例》? 用人單位應當向社會公布本單位工傷保險的有關情況，用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治的法律、法規，執行安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業危害

用人單位發生工傷事故時，應當采取措施，使受傷職工得到及時救治

第六十一條? 本條例所稱職工，是指與用人單位有各種形式、不同期間勞動關系（包括事實勞動關系）的職工，勞動合同的地方性法規大多采用部分無效理論，規定超過期限的，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付報酬。如《江蘇省勞動合同條例》第十四條第三款規定：“勞動合同約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效。當事人可以依照本條第一款的規定協商變更勞動合同期限。一方不愿意變更勞動合同期限的，用人單位應當按照超期不試用的標準向勞動者支付勞動報酬和有關待遇《北京市勞動合同條例》第17條和《遼寧省勞動合同條例》第11條第（3）款也有類似規定

其次，從意思自治的角度出發，尊重當事人的約定，減少不當干預。雖然《勞動法》出于對勞動者優先保護的考慮，對勞動者進行了大量的公法監督和干預，但勞動合同具有“合同法”的屬性，其法律效力是以當事人意思自治為基礎的。因此，應當尊重當事人的意思自治，按照平等、自愿、協商一致的原則，努力維護當事人所訂立的緩刑條款的效力，勞動法關于試用期的規定應當是禁止性規范而不是有效性規范。自治規范與法律規范之間有時存在沖突。一般來說，違反禁止性法律規范會導致協議“無效”的法律后果，但禁止性規范可分為禁止性規范和有效性規范。違反禁止規范將導致協議部分無效，而違反有效規范將導致協議完全無效。另外，現代勞動法強調的是對勞動者的保護，因此，當法律被違反時，效果還是取決于結果是否對勞動者有利。如果不利于勞動，那肯定是無效的。如果對勞動有利，就是有效的

以上知識是小編對“試產事故能否認定為工傷”問題的回答？試用期內與用人單位建立勞動關系的勞動者，在工作中發生人身傷害的，可以認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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