前者反映了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)，后者反映了平等主體的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位是私營(yíng)企業(yè)，則應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法調(diào)整，外商投資企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，由于生產(chǎn)資料屬于私人所有，與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)具有用工性質(zhì)。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關(guān)系將由勞動(dòng)法的具體法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，不再是正常意義上的雇傭關(guān)系，而是法律上的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應(yīng)共同承擔(dān)木匠作為李先生雇員的責(zé)任。同時(shí)認(rèn)定雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此處理是不妥當(dāng)?shù)?/p>工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效之間不存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提。當(dāng)事人確認(rèn)后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇?。 未經(jīng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷待遇的當(dāng)事人將缺乏事實(shí)依據(jù)，影響其實(shí)體權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)該條款，當(dāng)事人未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但認(rèn)為構(gòu)成工傷的，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，并在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求處理工傷的，如何認(rèn)定當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其申請(qǐng)仲裁又超過了期限? 將工傷作為一般人身損害賠償處理的主張沒有法律依據(jù)

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中發(fā)生安全事故，造成人身傷害的，可以向第三人請(qǐng)求賠償，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。從以上規(guī)定也可以看出，工傷待遇和一般人身損害賠償適用不同的處理機(jī)制。工傷不能作為一般人身損害賠償，相反，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，一般人身損害賠償不屬于工傷，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定被認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇等相關(guān)費(fèi)用，工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。相信看完以上介紹，大家對(duì)何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案