1、 勞動仲裁時效勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條? 申請人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所,用人單位的名稱、住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);?( 2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;?( 3) 證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。? 仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。第二十九條? 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟以上是對相關(guān)法律問題的回答。我國對勞動爭議仲裁的時效作了較為詳細(xì)的規(guī)定,對仲裁裁決不服的,也可以在一定期限內(nèi)向法院提起訴訟。如果您需要更多的法律幫助,歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢,以便您獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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