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寧波
經濟性裁員的最高補償標準是多少年
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
817人看過
1、 根據我國相關法律法規，經濟性裁員的最高補償標準為12年
中華人民共和國勞動合同法第47條? 經濟補償的計算? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。? 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。? 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定給予經濟補償? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形是小編對相關法律問題的回答。經濟性裁員是用人單位一次性辭退部分勞動者，改善其生產經營條件的一種手段，但勞動者也有獲得補償的權利，因此要保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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