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集體合同糾紛能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 645人看過

集體合同糾紛是否可以申請勞動仲裁，應當根據立法和法理上的實際情況確定，各國一般將集體合同糾紛分為兩類：一類是因簽訂集體合同引起的糾紛，我們稱之為利益糾紛。指在集體合同簽訂過程中，當集體談判陷入僵局或破裂時，當事人之間關于如何確定合同條款的爭議，以及因未決權利義務引起的爭議，職工罷工迫使對方讓步，用人單位強迫對方關閉工廠，另一類是因履行集體合同發生的糾紛，又稱權利糾紛，是指在集體合同履行過程中，雙方就如何落實合同條款發生的爭議。由于集體合同糾紛的范圍很廣，如果處理不當，會影響社會穩定和經濟發展，因此世界各國都非常重視集體合同糾紛的處理。一般來說，立法有特別規定，設立專門機構處理集體合同糾紛

中國勞動和社會保障部《集體合同規定》第四十九條規定：“集體協商過程中發生爭議，雙方協商解決不了的，一方或雙方可以向勞動和社會保障行政部門提出書面協調申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以予以協調處理p> 第五十一條規定，“集體協商爭議的解決實行屬地管轄，具體管轄范圍由省勞動和社會保障行政部門規定。中央企業與跨省用人單位集體協商發生的爭議，自治區、直轄市由勞動和社會保障部指定的省級勞動和社會保障行政部門組織同級工會和企業組織人員協調辦理。必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。”p> 第五十五條規定：“當事人因履行集體合同發生爭議，協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

依照《集體合同規定》的上述規定，可見，我國集體合同糾紛的處理也分為簽訂集體合同糾紛和履行集體合同糾紛兩類，第一類糾紛，規定只能通過協商或者行政協調的方式處理，不得通過調解、仲裁或者訴訟的方式處理。《條例》不能調解的原因是我國企業勞動爭議調解委員會由企業工會主持，調解存在問題；之所以規定不允許仲裁或訴訟，是因為我國法律沒有規定職工有權罷工，用人單位有權關閉工廠。集體協商是一種和平協商。雙方都不應該采取過激的措施。發生爭議時，由勞動行政部門協調處理，有利于爭議的及時解決；對于因履行集體合同發生的爭議，《集體合同規定》第五十五條明確規定：“當事人協商不成的，可以仲裁”，因為這是對集體合同已經約定的權利義務的爭議，而且集體合同已經備案并經勞動行政部門審查，權利義務應該非常明確，勞動爭議仲裁委員會可以據此做出準確的判斷

集體合同爭議是否等同于集體爭議集體合同糾紛，是指集體合同當事人因簽訂或者履行集體合同發生的糾紛。集體合同爭議與集體爭議的區別在于：集體合同的一方是工會或職工、企業全體職工選舉產生的代表，另一方是用人單位；集體爭議是指勞動者一方當事人為一人以上，有共同原因的勞動爭議。集體爭議只是個別勞動爭議的集合，其實質仍然是個別勞動爭議。集體合同糾紛的突出特點是存在的權利義務糾紛

集體合同糾紛的客體是以工會為代表的全體勞動者的共同勞動權利義務；集體爭議的對象是用人單位中某些特定勞動者的勞動權利義務

根據以上分析，集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁需要區分爭議的具體內涵。因履行集體合同發生爭議的，可以申請勞動仲裁。在這方面，還有其他法律問題，您可以到律霸尋求法律咨詢

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