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申請勞動仲裁有期限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 905人看過

申請勞動仲裁有期限嗎是的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，即仲裁時效一經(jīng)失效，債權(quán)人勝訴的權(quán)利消滅，即：，自勞動爭議發(fā)生之日起，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期：勞動者要求用人單位繳納社會保險費的，勞動者要求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未為其繳納社會保險費之日起計算，勞動者要求用人單位支付拖欠工資的，自治療結(jié)束之日或者傷殘評定之日起計算；勞動者要求用人單位返還定金的，自發(fā)生勞動爭議之日起計算，簽訂勞動合同時收取的定金或抵押物（物），自勞動關(guān)系終止之日起計算

用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算，也可以接受不可抗力或者其他正當(dāng)理由”其他正當(dāng)理由包括下列情形：

（2）勞動者與用人單位就勞動爭議已經(jīng)協(xié)商或者達(dá)成解決辦法

（3）人民法院認(rèn)為可以確定的其他合理情形

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