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訴前勞動仲裁情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 491人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，有下列情形之一的，勞動者在提起訴訟前，應當先申請勞動仲裁，對仲裁決定不服的：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動仲裁費

勞動法律、法規規定勞動爭議必須經勞動爭議仲裁機構仲裁后，方可向法院提起上訴，申請勞動爭議仲裁的，勞動者必須先交納案件受理費。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁應當繳納仲裁費。

注：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費用分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按案件收取，隨當事人人數不同而不同；仲裁費一般按實際費用計算

根據《勞動合同鑒定費和勞動爭議仲裁費管理辦法》，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費的標準按照國家有關規定執行，在仲裁委員會決定立案時由原告先行支付。手續費包括差旅費、檢驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文件打印費等，（1）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，包括：姓名、性別、出生年月日、國籍，勞動者的地址和電話

2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務

仲裁請求及其依據的事實和理由

證據和證據來源，證人姓名和住所

（2）在提出勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1.身份證復印件

2；其他證明材料

3.申請人是用人單位的，應當提交企業法人營業執照副本；法定代表人身份證明

4.有授權代理人的，應當提交授權委托書。委托代理人為律師的，應當向律師事務所提交公函；如果代理人是公民，應提交代理人身份證復印件

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