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寧波
勞動爭議仲裁的舉證期限
勞動爭議仲裁的證明期限是多長？勞動爭議仲裁舉證期限是當事人在民事訴訟中提交證據的期限。最高人民法院《民事訴訟證據若干規定》第三十四條規定：“當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料。當事人未在舉證期限內提交證據材料的，視為放棄舉證權利。人民法院對當事人提交的證據材料，在期限內不得組織質證。除非對方同意盤問。”p>
舉證時限規范了舉證的程序要求，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的舉證期限沒有明確規定，導致不同地區勞動爭議仲裁委員會的做法不盡相同。有的仲裁委員會規定證據材料可以在開庭當天提交，有的仲裁委員會規定最遲應當在開庭前一天提交，有的仲裁委員會在開庭后提交仲裁委員會受理。甚至同一仲裁委員會的仲裁員做法不一致，造成“打架”
勞動爭議仲裁可以借鑒民事訴訟的經驗，明確規定舉證期限，從而規范案件審理。例如，可以規定證據交換應當在立案后的一段時間內或者開庭前的一天進行，以固定證據和仲裁請求，防止當事人隨意提交證據和“證據突擊”
，勞動爭議仲裁反訴是民事訴訟中一項獨立的反訴，是指在訴訟過程中，本案被告以原告為被告，向受理本案的人民法院提出與本案有關的獨立反訴，以抵銷或者合并原告的訴訟請求。中華人民共和國民事訴訟法第五十一條規定：“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告人可以承認或者反駁訴訟請求，并有權提起反訴。最高人民法院《民事訴訟證據若干規定》第三十四條規定：“當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議仲裁反訴沒有明確規定，但在實踐中可以提出。我律師代表深圳市某用人單位向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁反訴，并與本案一并審理。需要注意的是，勞動爭議仲裁的反訴應在收到答辯通知書后以書面形式提交勞動爭議仲裁委員會
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