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十一長(zhǎng)假加班工資計(jì)算方法
十一長(zhǎng)假加班工資計(jì)算方法
按據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
也就是說(shuō)，對(duì)于國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
張海亮律師
北京市安中律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
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