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經濟補償金可以超過十二個月工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 81人看過

深圳市龍崗區某外資企業的王小姐，在企業工作了15年零8個月。2003年5月，企業以經濟性裁員為由辭退了王小姐。就辭退經濟補償金問題，王小姐與企業有不同觀點，王小姐認為企業應給其16個月工資的經濟補償，而企業則認為經濟補償金最多不超過12個月工資。因雙方不能協商一致，王小姐向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付其16個月工資的經濟補償金。結果勞動爭議仲裁委員會裁決支持了王小姐的仲裁請求。

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟性裁員的經濟補償金的發放標準，按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計發，不滿半年的發給半個月工資。上述規定并沒有最多不超過十二個月工資的限制。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條第七條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟補償金最多不超過十二個月工資的只有如下兩種情形：1．由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的；2．員工不能勝任工作，經培訓或者調動工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位單方解除勞動合同的。綜上可知，王小姐的請求是合法合理的，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。

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