績效獎金包括津貼嗎?答案是否定的。績效獎金和津貼的定義
績效獎金又稱一次性獎金,是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似,只是績效差的不會被罰款。現代企業的薪酬結構主要由三部分組成:薪酬、績效、薪酬,獎金(年終獎和專項獎金)和福利(法定福利和企業補充福利)
津貼是指在特殊情況下,對員工的勞動消耗和生活費用的額外支出進行補償的工資補充形式。津貼具有分配相對均等的特點。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、海島津貼、艱苦氣象站津貼、健康津貼、醫療衛生津貼等,生活成本補貼和物價補貼也是補貼。<現代企業的薪酬結構主要由三部分組成:薪酬、績效、薪酬,獎金(年終獎、特別獎)和福利(法定福利、企業補充福利)1.平均績效獎是指企業上個月或季度利潤收入按一定比例進行的水平平均再分配指分配部門一定比例的利潤和收入,而服務部門在沒有收入的情況下采取一定的標準來平衡(1)個人收入與自身工作績效的直接掛鉤,會鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利(2)嚴格而長期的績效工資制度是一種有效的方式為使公司不斷提高員工的工作能力和工作方法,提高員工的工作績效
(3)這種方法既能獎勵表現良好的員工,又能獲得和留住表現良好的員工
(4)在經濟衰退時,雖然沒有獎金,但由于工資成本較低,公司不能炒人或少炒人,讓員工有安全感,增加忠誠度;當經濟復蘇時,公司也有大量的人才
(1)績效工資鼓勵員工之間的競爭,破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息,保留經驗,甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業(2)績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織(部門、公司)的利益不一致,個人績效可能會提高,但組織績效會降低。此時,此方法將失去其價值。例如,為了達成一筆交易,銷售人員可能會向客戶做出大量的免費服務承諾,而公司為了履行承諾可能會投入高昂的成本(3)員工為了追求高績效可能會損害客戶的利益。例如,一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后,可能會要求退保,同時,被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是,為了提高效率,醫生可能會給病人開高藥方,做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨,也損害了醫院的形象總結:對于很多上班族來說,績效獎金不是一筆小收入,而很多人并不知道績效獎金套餐中不包括津貼。綜上所述,績效獎金不含津貼,津貼以工資補貼的形式發放。希望小編的回答能對您的問題有所幫助,歡迎下次再咨詢
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任,法學碩士,北京律師協會會員,擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件,以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力,善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點,多年來潛心研究刑事辯護業務,積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今,已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護,大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰,其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作,最終為當事人取得了良好效果,如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決(肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案),并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑(趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等)。張律師每接一起刑事案件,都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命,關乎到一個家庭的悲歡離合,關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許,辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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