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寧波
事假影響年終獎嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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事假是否影響年終獎？首先，年終獎的發放應該體現三個方向：一是體現公司的年度業績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任
其次，年終獎的發放有三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協議。計劃和目標的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現差的“偷幸?！?、“努力工作”現象，表現好的“憤慨”現象。三是計發獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施三是年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能考慮公平。第二?、 年度績效結果應明確。第三，獎懲要有章可循。我們應該考慮多種獎勵方式。不能一戰而成，把年終獎當作成本或負擔，關鍵是觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應該從根本上著手：首先，我們應該像對待商業計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標；其次，我們應該像對待產品設計一樣謹慎；第三，年度績效考核和激勵兌現要像對待客戶合同一樣認真對待以上就是相關答案。對于年終獎是否會受到事假的影響，沒有直接的規定。具體來說，按照公司的標準，如果公司認為休事假有點過分，取消年終獎也無可厚非。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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