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寧波
勞動爭議時效的重要變化
勞動爭議有其獨特的仲裁(與商業仲裁分屬兩種仲裁)時效，即勞動法規定自勞動爭議發生之日起的60天。很多勞動者由于錯過了法律規定的60天時間，致使權利無法得到保護，合法利益受到損失。
為了盡最大努力保護勞動的利益，給予他們盡可能多的維護權利的機會，最高人民法院規定了對“勞動爭議發生之日”的權威解釋。因此，很多情況下，勞動者提出勞動爭議(即主張權利)時，才被認為“勞動爭議發生之日”。在這種情況下，勞動者可能在非常寬的時間期間里隨時提出勞動爭議的司法干預程序。
面對法律規定的變化，企業HR更應該做好相關方面的工作，以免承擔不必要的法律責任。
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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