我們在日常的生活中，工作可以分很多種類，很多職業(yè)，有時候因為一些情況我們無法進行全職只能兼職。兼職，就是我們所知的非全日制用工，因此就有人對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生了疑問，那么，非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?下面就讓小編來介紹下吧。

一、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

2、勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動法及勞動合同法等保護。

3、區(qū)分：

(1)主體不同：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

(2)關(guān)系不同：勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

(3)關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(4)待遇不同：勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

二、非全時工作制即非全日制用工是勞動關(guān)系

1、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)(2003)12號第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。

3、屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護。

4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。

通過文章我們可以知道，對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動法等法律的保護的，同樣非全日制勞動關(guān)系也是要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系