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寧波
勞動者上班10天辭職有工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
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113人看過
1、 如果工人在工作10天后辭職，他有工資嗎？勞動部門投訴舉報《中華人民共和國勞動法》第五十條，按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。因此，勞動者在工作滿10天后辭職的，是有報酬的
根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須有合法理由，勞動者單方解除勞動合同的理由不需要解釋，是勞動法對勞動者的優先保護，但勞動者仍應當提前30日書面通知用人單位；試用期內提前解除勞動合同的，應當提前三日書面通知用人單位。根據勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發〔1995〕324號），“勞動者提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。30日后，勞動者應當向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位處理。
但是，因勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，依照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任p>勞動者遇到用人單位少發工資的情況，可以向勞動部門申請勞動仲裁，保護勞動者的合法權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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