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寧波
轉(zhuǎn)崗后減薪是否違法
事實(shí)上，雖然公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況管理自己的內(nèi)部事務(wù)，但為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果公司需要調(diào)崗降薪，公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，除非能證明職工不能勝任工作或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，公司可以調(diào)整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，職工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，如果公司降薪辭職，可以要求賠償
如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動(dòng)離職。在這種情況下，如果公司解除勞動(dòng)合同，被辭退的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益
如果公司采取合理的方式降低員工工資，員工不接受并辭職，一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如考核后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，就按照公司規(guī)定的流程調(diào)整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業(yè)不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，員工是否必須無(wú)條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個(gè)基本前提：一、雙方協(xié)商一致；二者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行
崗位調(diào)整后，不得降低勞動(dòng)報(bào)酬水平。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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張達(dá)鴻律師，中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購(gòu)及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，承辦過(guò)包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件，同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面，為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。
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