1、 如何計(jì)算公司的辭退補(bǔ)償金

是否有補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金的多少與辭職或辭職沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題在于原因

如果雇主有以下11種情況，雇主應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付

用人單位有下列“十二種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。用人單位辭職，依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償金用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前三十日通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，則支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要理解“工資”的含義，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)任何理由單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)加倍支付，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，其中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?3起。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有23種：（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?1種：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段與用人單位解除勞動(dòng)合同的，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位違章指揮的，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，危及工人人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（2）用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有12種：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（2） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，勞動(dòng)合同變更后依法裁減人員的，用人單位依法仍需減少用工人數(shù)

8.由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，用人單位不能依法履行勞動(dòng)合同和減少職工人數(shù)

勞動(dòng)合同期滿，職工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷勞動(dòng)合同，或者用人單位決定提前解散

12，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是《圖書館》編輯提出的辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。希望LIBA的編輯能對(duì)你的生活有所幫助