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寧波
如何保障拖欠工資職工的權利
你知道嗎① 及時簽訂勞動合同勞動者找到工作后，應及時與用人單位簽訂勞動合同，至少知道自己是哪個單位招聘的，誰是負責人，如發生勞動爭議，方便與用人單位有關負責人協商② 注意證據材料的收集
平時工作時，工人可以認真細致，注意收集或保存一些有關就業的證據材料，如“工作證”、“服務證”、“工資單”，如發生拖欠工資等勞動爭議，有證據材料的，確定拖欠工資的事實，有利于維護權利，如果勞動者發現用人單位拖欠工資，應當先與用人單位協商，他必須冷靜，不要著急。他可以嘗試先與單位協商，要求單位依法發放工資
一方面，職工可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話舉報，或舉報，或直接向市各級勞動保障監察機構舉報，勞動者也可以向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。其中，外籍建筑工人拖欠工資的問題可以反映到各級建筑工程安全質量監督機構如果用人單位長期不支付工資，工人必須及時維權，一方面會影響一個人的生活；另一方面，不利于勞動保障監督機構調查取證，查清案件事實
勞動者向勞動保障監督機構舉報單位欠薪時，可以匿名或者實名舉報。但是，無論哪種舉報方式，只要勞動者能提供一些有效證據，他都應提供單位的具體名稱、地址以及單位的基本情況（如拖欠月份、金額等），幫助勞動和社會保障監察機構盡快查清案件（6）耐心等待處理結果
責任范圍內拖欠工資的舉報投訴，勞動保障監察機構將依法調查，盡快查明拖欠工資的事實，用人單位拖欠工資的，責令限期支付。用人單位逾期不支付拖欠工資的，由勞動保障監察機構依法申請人民法院強制執行
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