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寧波
不同工時制下如何計算加班工資
【不同工時制加班工資計算】
I。標(biāo)準工時制加班工資的計算：
根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)的規(guī)定<；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準的200%的工資，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。（2）綜合計算工時制度下加班工資的計算：按勞動部《企業(yè)實施不定期加班制度的審批辦法》執(zhí)行工作時間和綜合計算工作時間制度、《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》和《工資支付暫行規(guī)定》，批準企業(yè)實行綜合計算工作時間制度，綜合計算期間的實際總工作時間不得超過法定標(biāo)準總工作時間（40小時/周）。超過法定標(biāo)準工作時間總和的部分，視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付報酬。
（三）非正常工作時間加班費的計算：經(jīng)批準實行非正常工作時間制度的企業(yè)，一般不需要支付加班費。不過，也有例外。深圳和上海的地方法規(guī)規(guī)定，加班應(yīng)在法定節(jié)假日支付，即使是非正常工作時間也應(yīng)支付加班費
（4）實行計件工資制度的加班費計算：實行計件工資后，用人單位在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，按照上述原則支付不低于法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè)，法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識扎實。由于學(xué)校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí)，協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經(jīng)驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現(xiàn)了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責(zé)任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù)，訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。
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