沒(méi)有考勤制度,公司怎么需要加班費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 626人看過(guò)

您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,需要收集相關(guān)證據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條的規(guī)定,在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同的解除和終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

(5)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(三)有下列情形之一的,按照第八十五條的規(guī)定支付加班費(fèi):,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償:

(3)勞動(dòng)者安排加班,不支付加班費(fèi)的,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同(二)規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資,其法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的200%和300%

向公司索要加班費(fèi)的案例很多。如果發(fā)生此類糾紛,如果你自己解決不了,可以向律師咨詢

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重慶利欣律師事務(wù)所

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李海艦律師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長(zhǎng)年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問(wèn),處理有關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。

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