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沒有考勤制度，公司怎么需要加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 685人看過

您可以向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，需要收集相關證據

根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條的規定，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或賠償

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

第六條發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

第六十二條用人單位應當履行下列義務：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規定支付加班費：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：

（3）勞動者安排加班，不支付加班費的，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同（二）規定的勞動者小時工資標準的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%的工資，其法定計時計件單價的200%和300%

向公司索要加班費的案例很多。如果發生此類糾紛，如果你自己解決不了，可以向律師咨詢

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