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寧波
中秋加班公司只發月餅而不發加班費，這樣就可以了
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1、 中秋節期間，公司只發月餅，不發加班費，可以嗎中國法律明確規定，在法定節假日安排員工加班時，必須依法支付加班費，不得以實物工資或節假日工資沖抵，其中不需要勞動者提供勞動，屬于節日福利。加班費是勞動者利用節假日堅守崗位的一種特殊報酬，屬于勞動報酬，即必須以貨幣形式支付。
（2）《節假日加班費規定》（1）勞動者平時加班的，勞動者在休息日加班的，在法定節假日按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資標準的200%支付工資，在勞動合同中，員工的工資應至少為員工日工資或小時工資的300%。因此，如果在中秋節安排加班，實際上，公司將按勞動合同規定的職工日或小時工資標準的300%支付加班費
不支付加班費怎么辦勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，與用人單位協商解決不了的，發給勞動者不低于工資300%的工資，你可以向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，以上是關于節假日加班的。法律對加班有明確的支付標準，法定節假日為正常工資的3倍。如果員工到公司申訴，公司仍然不給，可以向有關部門申請勞動仲裁。我希望這能幫助你。如果您有任何其他問題，可以在我們的律霸網站繼續進行法律咨詢
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