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寧波
加班費相關問題
加班費，是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益
那么，如何計算加班費勞動合同法第31條規定，用人單位安排加班的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，按照《北京市工資支付條例》第十四條的規定，向勞動者支付加班費，按照下列標準向勞動者支付加班工資：1.工作時間超過每日標準工作時間的，支付不低于小時工資基數150%的加班工資；
2.在休息日工作的，同時給予補休，不能休調休的，按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資；法定節假日工作的，按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資；用調休代替加班工資是否合法工作時間為每天8小時，每周40小時?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》規定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。由此可以看出，在安排勞動者休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末
企業可以安排員工補休的時候，員工應該服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。在法定節假日加班的，不得安排加班，單位必須支付日工資基數的300%
根據《勞動法》的規定，未經允許自愿加班的，能否要求支付加班費，企業可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規定支付加班工資個人在國家法定節假日加班的，可以獲得加班工資的二倍或者三倍，不屬于國家發放的補貼、津貼，應當納入工資收入，依法納稅的該內容對我有幫助 贊一個
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