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寧波
工資線是多少？對工資有什么影響
工資指導線是多少p>
工資指導線是企業年度貨幣性工資增長的標準線，由政府調控，使企業工資增長符合經濟社會發展要求，促進生產力發展。工資指導線可以是工資增長的相對數（即工資增長率）、工資增長的絕對數，也可以是相對數和絕對數的組合。截至2015年8月16日，已有14個?。▍^、市）發布了2015年企業工資指導線。與去年相比，這些地區的工資指導線沒有增加，且增幅持平或下降，企業工資指導線由基線、線上（也稱預警線）和線下組成。是政府根據當年經濟發展調控目標向企業下達的年度工資增長水平建議。工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下的一種宏觀調控制度。其目的是在國家宏觀指導下，促進企業微觀工資分配與國家宏觀政策的協調，指導企業根據生產的發展和經濟效益的提高，合理確定工資分配，工資指導線包括工資增長基線、線上和線下?；鶞示€是企業貨幣平均工資的平均增長率，代表一般水平；網上工資增長也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長的最大允許區間；企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度可以是零增長或負增長
1）工資增長基準線適用于生產發展正常、經濟效益增長正常的企業。這類企業應按照工資指導線的要求，合理安排職工工資正常增長
2）工資增長在線（預警線）適合經濟快速增長的企業。這是政府允許的最高工資增長點，所有企業都必須自覺遵守，但對于實行工效掛鉤和工資總額合同的國有和城市集體企業，企業必須嚴格遵守國家最低工資規定，各級勞動和社會保障行政部門在審批工資基數和工資總額使用計劃時，應當考慮與工資指導線相銜接。在經濟發展和經濟效益提高的前提下，保證職工實際工資水平相應提高
（2）堅持效率優先、兼顧公平的原則。既要充分發揮工資的激勵作用，又要抑制工資增長的盲目攀比心理和過度增資行為，逐步縮小社會成員的收入差距，引導勞動力合理流動（3）堅持分級管理、分類管理的原則（4）堅持新舊制度銜接的原則。在制定工資指導線方案時，要考慮與現行工作效率（合同）和工資總額使用計劃審批制度的銜接和銜接，形成有效的工資總額宏觀調控體系（5）堅持協商原則。在計算制定工資指導線時，應當征求政府有關部門、工會、企業家協會等同級部門的意見該內容對我有幫助 贊一個
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