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寧波
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 勞動部[1993]138號
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬單位勞動人事部門，中國人民解放軍總后勤部勞動工資局，計劃單列企業(yè)集團：為貫徹落實《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變條例》，做好企業(yè)工資總額管理工作，我們制定了《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，加強和改進對企業(yè)工資總額的管理和宏觀調(diào)控，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況執(zhí)行第一條，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)，即國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）第三條企業(yè)工資總額是指企業(yè)（包括公司和新建企業(yè)）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。企業(yè)工資總額的管理包括企業(yè)工資總額的確定、使用、宏觀調(diào)控、檢查和監(jiān)督（1）堅持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的原則，正確處理國家、企業(yè)和職工之間的分配關(guān)系，在發(fā)展國民經(jīng)濟和提高企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，確保三方利益的共同促進，兼顧效率和公平（2）堅持企業(yè)工資總額增長率低于經(jīng)濟效益增長率（按實現(xiàn)的稅收利潤計算）的原則，職工實際平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長率（按人均純產(chǎn)值和不變價格計算）（3）實行按勞分配原則，將職工個人收入與其勞動成果掛鉤，堅持工資宏觀管理，微觀搞活工資。第五條企業(yè)工資總額的管理，實行國家宏觀調(diào)控制度，分級管理，企業(yè)自主分配第二章企業(yè)工資總額的確定第七條實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的實際情況提取工資總額福利費按基數(shù)與工資總額、基數(shù)與經(jīng)濟效益指標(biāo)的浮動比例掛鉤。實行一次工資制的企業(yè)，工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的具體辦法另行制定，其一次性工資，由勞動部門根據(jù)實行一次性工資制度前上年度工資統(tǒng)計報告的實際支付情況確定。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)提取年度工資總額，在不增加工資總額的情況下增加工資總額，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，在不減少工資總額的情況下減少工資總額。本辦法適用于因各種宏觀原因尚未實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)第九條經(jīng)批準(zhǔn)試行按“兩低”原則確定年度工資總額辦法的企業(yè)，可以繼續(xù)試行方法；工資總額基數(shù)和經(jīng)濟效益基數(shù)由勞動和財政部門核定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降時，第十條新建企業(yè)（包括新建公司和為安置富余人員而設(shè)立的各類企業(yè)）在達到生產(chǎn)能力或者正式投產(chǎn)前，應(yīng)當(dāng)暫時實行第八條規(guī)定的一次性工資制度操作。達到生產(chǎn)能力或正式運營后，第十一條企業(yè)的工資總額應(yīng)當(dāng)逐步全部計入企業(yè)的成本費用。具體辦法另行制定第三章企業(yè)工資總額的使用第十二條企業(yè)有權(quán)使用和分配按照規(guī)定確定的工資總額第十三條工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，在編制企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的同時，編制本年度預(yù)計支付的工資總額計劃，報企業(yè)主管部門和同級勞動部門備案。企業(yè)每年應(yīng)當(dāng)從工資總額新增部分提取不少于10%的工資準(zhǔn)備金，主要用于履行工資總額合同的企業(yè)彌補差額，第十五條企業(yè)將提取的工資總額用于內(nèi)部工資分配時，應(yīng)當(dāng)保護職工取得勞動報酬的合法權(quán)益，按期支付工資
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