第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、各類合營企業(yè)、各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體的規(guī)劃、統(tǒng)計、核算，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。第三條工資總額，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算，以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎(chǔ)。第二章工資總額的構(gòu)成第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼、補(bǔ)貼（五）加班費（六）特殊情況支付的工資。第五條計時工資是指按照計時工資（含當(dāng)?shù)厣钯M補(bǔ)貼）和工作時間的標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的勞動報酬。其中：（1）按工齡工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新入職職工的見習(xí)工資（見習(xí)生的生活費）；（4）運動員體育津貼。第六條計件工資是指按照完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（一）超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發(fā)給個人的；（2）按工作任務(wù)合同法發(fā)給個人的工資；（3）以周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金的方式發(fā)給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金。第八條津貼、補(bǔ)貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格（一）補(bǔ)貼影響而給予職工的價格補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動消費津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼的補(bǔ)償（2）價格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發(fā)放的各項補(bǔ)貼。第九條加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。第十條特殊情況支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學(xué)習(xí)假，按時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務(wù)等（2）附加工資和留任工資。第三章不計入工資總額的項目第十一條下列項目不計入工資總額：（一）依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，以及支付合理化和技術(shù)進(jìn)步獎、運動員和教練員獎（2）勞動保險和職工福利費（3）離退休人員待遇的各項費用（4）勞動保護(hù)費（5）繳費，講課費及其他特殊工作報酬（6）出差伙食補(bǔ)貼、誤餐伙食補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)崗差旅費和安置費（七）自帶工具、牲畜到企業(yè)工作的職工支付的工具、牲畜補(bǔ)償費（八）租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險補(bǔ)償收入（九）支付給轉(zhuǎn)崗職工的股利（含股票股利）和利息購買企業(yè)股票、債券（10）勞動合同制職工解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療、生活補(bǔ)貼（11）因聘用臨時工在工資之外提供勞動力的單位支付的勞務(wù)費或管理費（12）按加工訂貨方式支付給家庭傭工的加工費和支付給承包人的發(fā)包費（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。第十二條前條所列各項按照國家規(guī)定分別計算。第四章附則第13條私營企業(yè)、華僑、香港、澳門和臺灣境內(nèi)的企業(yè)和外國企業(yè)在中華人民共和國境內(nèi)的總工資范圍的計算，參照本規(guī)定。第十四條本規(guī)定由國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)解釋。第十五條各地區(qū)、各部門可以根據(jù)本規(guī)定，對工資總額構(gòu)成的具體范圍作出規(guī)定。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1955年5月21日國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《工資總額構(gòu)成暫行規(guī)定》同時廢止。