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勞動爭議訴訟時效的司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 112人看過

勞動爭議訴訟時效的司法解釋。勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定

勞動爭議訴訟時效可分為普通時效和特殊時效，普通時效按特殊時效為3年

，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時效為一年。涉外糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為4年。中國法律規(guī)定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效：

以下訴訟時效為一年：

① 人身傷害索賠② 未經(jīng)申報的不合格商品的銷售

③ 延遲或拒絕支付租金④ 存放的財產(chǎn)丟失或損壞

II.勞動訴訟訴訟時效

訴訟時效從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之時起計算。但是，自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外，當事人自愿履行的，在訴訟時效期間的最后六個月內不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。訴訟時效期間應自訴訟時效中止理由消除之日起繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或協(xié)議履行其義務而中斷。時效期限應從中斷時間開始重新計算

如果期限以小時為單位計算，則應從規(guī)定時間開始計算。如果規(guī)定期限按日、月、年計算，則不包括起始日，而是從第二天開始計算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日，則假日的第二天應為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。如果有營業(yè)時間，則截止到停止營業(yè)活動的時間

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