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工傷鑒定前你必須上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 770人看過

應該根據實際情況來確定。一般來說，你不必在治療結束前上班，工作評估需要長期觀察和治療結束時的個人身體狀況。因此，治療后你需要去上班。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。治療后，你已經康復。如果你不能休病假，這意味著你的工傷假結束了，你必須去上班。如果你不去上班，也不請事假，公司可以免費解雇你。雖然你已經痊愈，但功能障礙可能尚未恢復，并影響工作崗位。您可以在申請評估時確定停工假期間，以便您可以先申請事假。如果公司不反對，評估將延長停工假期限，則事假可改為工傷假；即使是事假，公司也不能解雇你。什么是工傷鑒定？勞動能力鑒定委員會，以認定申請工傷鑒定的職工為依據，對工傷相關事項進行鑒定的行為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設備配置鑒定等

廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指在生產和工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，導致部分、大部分或全部喪失勞動能力時，由醫學有關部門進行的鑒定和評價。在正常情況下，中國勞動能力鑒定只負責工傷或疾病引起的勞動能力鑒定

各級勞動鑒定委員會，根據《國家工傷和職業病致殘程度評定標準》（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱《殘疾評定標準》），對因工負傷或殘疾后患職業病的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行等級評定。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要基于評估的傷殘等級

最新的勞動能力評估標準，即GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定——職工工傷和職業病致殘分類》是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/T 160011080-1996《工傷和職業病致殘鑒定》。本標準引用和協調的國家文件、醫療技術標準及相關殘疾評定標準包括：殘疾人標準、革命殘疾軍人評定標準等，編制整理工傷鑒定的相關內容。可以看出，應該根據實際情況來確定。一般來說，在治療結束前不需要上班，工傷的鑒定需要長期觀察和治療結束時的個人身體狀況。因此，治療結束后需要上班。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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