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如果沒有固定期限的合同，你需要提前通知辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 112人看過

根據(jù)無固定期限合同辭職是否需要提前通知？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人終止了無固定期限的勞動合同，他需要提前30天通知雇主，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

解除勞動合同應(yīng)當注意的事項

1。雖然法律沒有規(guī)定工人在這種情況下應(yīng)書面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時，應(yīng)進行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔相應(yīng)責任。此外，在行使辭職權(quán)時，工人應(yīng)注意兩點：

（1）如果勞動合同規(guī)定了違約金或雇主支付了培訓費，工人應(yīng)在終止勞動合同時按照約定承擔賠償責任提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動合同。

《勞動法》第31條規(guī)定，“工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當依法處理。“

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者終止無固定期限勞動合同，需要提前30天通知用人單位，勞動合同可以在30天后終止。如果讀者需要法律幫助，歡迎閱讀請訪問luba.com進行法律咨詢

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