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寧波
如何計算無勞動合同的雙倍工資
如何計算無勞動合同的雙薪
大多數仲裁機構或法院確定的最長計算期限為11個月，這是基于以下法律依據：
自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》。法律明確要求雇主必須與工人簽訂書面勞動合同。如果沒有，第82條規定了兩種不同的法律責任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月薪”；第二款“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資?！?/P>
<《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同?！斑@表明，如果書面勞動合同超過一年未簽訂，則應支付11個月工資的兩倍；一年后，應視為已簽訂無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間直到實際簽訂為止?！眓，但在法律制定之前，“視為訂立了無期限勞動合同“換句話說，你可以支付雙倍的工資，最多11個月。，此時，您可以直接向勞動局申請勞動仲裁，并要求對方賠償雙倍工資。雙倍工資標準主要是當月工資標準的兩倍準確。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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