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寧波
同工同酬的細節是什么
1、 《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》已于12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，新《勞動合同法》規定同工同酬，應于2013年7月1日起實施。同工同酬詳情（I）同工同酬的內容。男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。3.地區、行業和部門同工同酬。由于經濟和生活水平的巨大差異，各個行業和部門的特點也不同。因此，各地區、各行業、各部門之間存在著“同工同酬”的現象。4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事相同工作、支付相同勞動報酬并取得相同勞動業績的工人有權獲得相同的勞動報酬（二）同工同酬的條件。工人的工作崗位和工作內容相同
2。與同一工作中的其他人支付相同的工作量
3。相同的工作量取得了相同的工作績效
閱讀上述內容后，我們知道，自2013年7月1日起，即新《勞動合同法》正式實施之日起，同工同酬已經開始實施
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