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寧波
對因懷孕終止勞動合同的上訴
[案例分析]
天津陸律師和陶律師認為，本案有三個主要法律問題值得評估：第一，用人單位以勞動者懷孕、不稱職為由終止勞動合同是否合法？第二，如果雇主非法終止勞動合同，工人應如何主張其合法權益？第三，用人單位非法解除勞動合同的賠償金如何計算首先，用人單位以勞動者懷孕、不能勝任工作為由解除勞動合同是非法的。由于女性員工在這三個時期屬于弱勢群體，中國的法律法規對此給予了特殊保護。《勞動合同法》第42條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動合同法》第39條規定的情況，即勞動者有過錯。其次，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失。《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。也就是說，勞動者有繼續履行合同的選擇權，或者對用人單位非法解除勞動合同給予補償的選擇權，即勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。如果勞動者不愿意繼續履行勞動合同或者由于客觀原因不能履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金
最后，勞動者可以要求用人單位按照規定的標準支付賠償金。田女士在勞動合同終止前12個月的平均工資為9000元，其工作年限按規定標準折算為3.5個月。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。根據《勞動合同法》第47條："經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發給半個月的工資。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“用人單位就非法解除勞動合同向田女士支付了6.3萬元的賠償金，充分保障了田女士的合法權益和勞動合同的嚴肅性
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