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寧波
解除勞動合同需要哪些材料
解除勞動合同的程序
1。當事人依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具書面的解除和終止勞動合同證明，告知勞動者有權按照規定享受失業保險待遇，并在終止或終止勞動關系之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案，在15天內完成其他相關手續
用人單位出具勞動合同終止證明，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止日期和完成的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。勞動合同終止時，用人單位應當直接交付勞動合同終止和終止證明，由同居并有能力獨立承擔責任的成年直系親屬簽署。如直接送達有困難的，可以郵寄送達，并以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。如果工人下落不明或無法通過上述服務方式送達，可通過公告和新聞媒體（市、地級或以上）通知。自公告之日起30日內視為送達。在此基礎上，用人單位可以對違反規定的人員進行處理，并辦理解除勞動合同的手續。用人單位解除與勞動者的勞動關系后，勞動者重新就業的，應當將檔案移交給新用人單位；如果雇員未重新就業，雇主應在勞動關系終止之日起15天內將其檔案移交給當地指定部門。用人單位逾期不移交的，應當賠償給失業人員造成的損失。用人單位應當依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不得因勞動者拒絕簽訂勞動合同而喪失勞動合同的效力。在處理程序時，業主應以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位在辭退、開除違紀人員時，應當辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系的行為無效。如果工人違反提前30天或約定的提前通知期要求終止與雇主的勞動合同，用人單位可以不辦理解除勞動合同手續
從以上介紹可以看出，解除勞動合同需要出具《勞動合同解除證明》和《享受失業保險待遇證明》。如果您還有相關的法律問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問
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