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如果老板在沒有簽訂勞動合同和辭職的情況下不支付工資怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 230人看過

法律建議：

我在一家公司工作，但我沒有簽署任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不付加班費。所以我在九月底離開了。現在我九月份回去領薪水，但他們沒有給我。老板說我離開時沒有辦理公司的正式手續，所以我會在以后的會議上研究，很明顯，他不想給我。我該怎么辦？我能拿回工資嗎？你需要勞動仲裁的證據嗎？費用是多少

律師的回答：

1勞動仲裁是免費的，2工人的證詞和工資是證據

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1。雇主和工人可就下列勞動爭議申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（II）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（III）因退市引起的爭議，辭退、辭職糾紛（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛（五）勞動報酬糾紛、工傷醫療費用糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外資企業，本市石景山區、豐臺區中外合資經營企業與外商獨資企業及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經營企業勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經營企業和外商獨資企業以及工人

3。與勞動爭議案件處理結果密切相關的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為職工的，提交本人身份證明原件和復印件：申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并將決定受理的案件送達當事人，應當自收到受理通知書之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的案件，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為放棄提供證據的權利

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