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寧波
《勞動合同法》解讀：用人單位應承擔裁員的社會責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
·
711人看過
為了減少裁員對員工的影響，全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》補充了用人單位在裁員中應承擔的社會責任。勞動和社會保障部相關負責人7月1日解釋說，與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定，在裁減人員時，應當優先保留下列人員：與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要撫養。
勞動合同法還規定，如果用人單位在六個月內重新招聘人員，負責人表示，一方面，《勞動合同法》強化了用人單位與合格勞動者簽訂無固定期限勞動合同的要求，在同等條件下，應通知被裁減人員，優先考慮被裁減人員。另一方面，考慮到用人單位為適應市場競爭而調整經濟結構和創新技術的需要，放寬用人單位確需裁減人員時的裁減條件
除用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時,，《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁員；訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
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