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寧波
哪些人才會受到競爭限制
根據中國勞動合同法的規定，可以簽訂競業禁止協議的勞動者包括高級管理人員，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
競業禁止協議首先應滿足哪些條件
，它只能發生在雇主和雇員之間，他們可能掌握或理解公司和企業的商業秘密。雇主與不能接觸或理解商業秘密的雇員之間沒有競業禁止協議，否則將無效
第二，同意競業禁止合同應受到限制。在立法風格上，瑞士認為競業禁止合同在離職后3年內有效；在德國三年，在日本兩年。當然，由于商業秘密在各個行業中的生存活力各不相同，因此詳細分析其合理期限是合適的。在美國司法實踐中，期限是指商業秘密存在的期限。同時，考慮到保護商業秘密不危及員工的生存和社會公共福利，針對每位員工暴露商業秘密的不同廣度和深度，提出了時限
第三，由于禁止競爭是以犧牲雇員在一定時間和地區內自由選擇工作為代價的，在商定的禁止競爭中，企業必須根據憲法保障的雇員生存權給予雇員一定的補償。因此，世界上大多數國家都將補償的存在作為競業禁止有效性的一個重要因素。例如，德國商法第24條：在競業禁止期間，業主應支付員工最終年薪的1/2以上，以彌補員工生活中的不利因素，否則不具有約束力。
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，可以簽訂競業禁止協議的勞動者包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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